欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距2025年04月成绩查询6

距2025年10月报名预计120

考生服务:

陕西自考网> 试题题库列表页> 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是

管理心理学模拟试卷一

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是

  • A、涉及他人利益的归因偏差
  • B、涉及个人利益的归因偏差
  • C、涉及社会地位的归因偏差
  • D、对自然现象拟人化的归因偏差
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是

  • A、8.4
  • B、3.7
  • C、2.8
  • D、9.2

勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和

  • A、再冻结
  • B、激励
  • C、管理
  • D、目标

行为特征表现为直率热情,精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是

  • A、多血质
  • B、粘液质
  • C、胆汁质
  • D、抑郁质

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习